近日，我院周微博士在《青年探索》（CSSCI擴展版）2024年第5期發表文章《青年發展的關鍵因素與動力機制：以“企二代”接班為例》。
文章指出，家族企業代際傳承是一個複雜的、多維度的系統工程。在我國超八成民營企業為家族企業的發展背景下，“企二代”如何有效接班不僅是關乎企業興衰的“家事”，更是影響經濟社會發展的“國事”，體現獨特的青年發展路徑及動力機制。研究發現，“企二代”從纨绔少年逐漸成長為青年企業家的重要轉化過程是社會實踐，“企二代”需要在最初的社會實踐中完成自我成長，确認“接班”家族企業的人生路向。通過在家族企業中從低層職位做起，“企二代”逐步獲得企業經營經驗和家族企業成員的認同，這些經驗和認同感構成他們應對市場和社會生活不确定性的能力和信心，最終使他們勇于并且能夠承擔企業運營和家族商業傳承的責任，成長為青年企業家。
（審核：鄧學源 劉靈 趙紅）
